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建议注意一下今年毕业生的就业情况，从以下几方面：

1.当前的经济状况，历史地看处于什么情形或类型，如是一般正常型，应更加严密地注意；如是微增长型，注意各专业就业情况及分布结构；如是微紧缩型，注意薪资状况及专业就业结构，就专业结构及专业对社会的延展贡献度考虑提供财政支持助补方向；

2.各专业、各地区毕业生就业状况一一包括专业、地区人才短缺状况。如专业部门或人力资源研究机构、研究学者能研究各类型经济区域的专业人才需求和分布结构（包括一般而稳态的结构、扩张发展型结构、萎缩调减型结构），形成一定可参考数据，则财政（包括部、省、市、县区级）应作一定财政补助支持政策，促进欠发达、需发展地区作人才铺底；

3.各类型高校（包括高职院校）、各地区院校的就业及差异情况、薪资分布情况。考虑就业与院校名气、专业名气的关系，研究它们与宣传间的关系，考虑它们的专业之间的差距，为未来的专业发展、专业教育和教育联合的协调互补打下一定信息基础。

建仪慎重考虑各种硬塞型的拓岗。以降低生产效率的方式大面积、大范围地拓岗，其经济性显然容易存在问题。尽管拓岗能缓解就业焦虑和家长、毕业学子的压力，但至少对企业、学子的成长并不一定有益。这种处理方法可用但应慎用。

我国不少政策方面的问题，未被消化、处理部分实际不少就汇集到毕业生就业这里来了，一股脑地用财政买单的手段处理，不光财政负担增大，而且政策本身应作考虑和调整的也容易被忽视。

人力资源方面的工作显然是应有长远打算的，在毕业就业方面有一定程度的紧张可以理解，如果不断紧张而且起伏不定的紧张，那怎样在以后避免此，无疑也应作长远考虑了。

愿人力资源学家们、经济学家们、各种管理专家们合力解此题、共同解我们大家的忧！

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